Espace recruteur

L'approche
"Ouest Partners"

Dans notre métier, tout est question de proximité et de transparence. Vous serez accompagné par le même consultant tout au long du processus engagé et vous définirez avec lui le meilleur champ d’intervention pour votre besoin. D’une prestation de recherche par annonce à celle de chasse, d’un recrutement en CDI à une expertise ponctuelle de conseil, nous adapterons nos solutions à votre contexte et à votre budget.

Nos domaines d'expertise

> Recrutement en CDI et CDD

1La rencontre

Ouest Partners vient dans tous les cas à votre rencontre pour faire le point sur vos besoins de recrutement. Nous étudions ensemble toutes les caractéristiques de votre entreprise pour en définir son « ADN » et ses valeurs fondamentales.

2La définition des postes

Ensemble nous définissons les fiches de postes sur vos besoins identifiés. Nous pouvons aussi vous conseiller sur la composition de vos équipes, l’organisation mise en place et sur les postes clés.

3Le profil type

Une fois l’ »ADN entreprise » décodé, nous définissons ensemble le profil du ou des candidat(s) à cibler. Nous croyons fermement en l’esprit entrepreneurial, au savoir-être, à l’attitude et au potentiel des candidats. Nous définirons les meilleures cibles de recherche et les supports de diffusion des annonces les plus appropriés à votre recherche.

4La short list

Nous nous engageons à vous transmettre sous trois semaines une short list de candidats avec des dossiers composés des  CV, d’indicateurs de compatibilité poste/candidat, candidat/entreprise et des résultats des évaluations. Nous complétons par des conseils pratiques sur le mode d’intégration et de management le plus approprié à mettre en place pour le candidat retenu.

5Les entretiens & le closing

Nous vous conseillerons pour bien orchestrer la phase finale de recrutement, notamment sur la négociation salariale et sur la définition du contrat de travail.

6Le suivi

Notre prestation ne s’arrête pas là car nous suivons de très près l’intégration du candidat retenu tout au long de sa période d’essai et assurons son remplacement, si nécessaire.

> Intérim Cadre

Pour apporter flexibilité et réactivité, pour répondre à une croissance d’activité ponctuelle de votre plan de charge, pour remplacer un salarié en arrêt maladie… pensez à l’intérim, nous nous occupons de tout pour vous. Nous vous transmettrons des profils d’intervenants intérimaires pour lesquels nous aurons pris le soin de la prise de référence et de l’évaluation préalables

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> Rédaction, diffusion et référencement d’offres d’emploi

Face à la multitude des sites d’emploi, l’internationalisation et la croissance des bases de données, nous vous aidons à définir les meilleurs supports de diffusion d’annonces d’emploi pour votre entreprise.

Nous pouvons vous aider dans la formulation de vos annonces et les diffuser à votre nom. Nous pouvons vous aider dans le référencement de vos annonces et y intégrer des supports multi-médias, permettant une présentation plus complète de votre entreprise (photo, vidéo…)

En complément de la rédaction et la diffusion d’annonces, nous pouvons traiter la réception et le traitement des candidatures entrantes, avec l’application de règles déontologiques et éthiques fortes.

 

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> Audit de votre « processus de recrutement »

Cette prestation permet de faire un état des lieux de votre « Fonction Recrutement ». Nous étudierons ensemble tous les processus en vigueur concernant votre stratégie de recrutement :

  • Communication et marque employeur
  • Choix des médias
  • Valorisation de l’espace carrière ou création d’un site carrière
  • Choix des supports de recherche des candidats
  • Outils d’évaluation en vigueur
  • Partenariats et relations écoles
  • Processus d’intégration
  • Politique de co-optation
  • Politique de rémunération
  • Processus d’intégration

Nous continuerons par l’analyse des coûts du recrutement et des résultats associés.

Cette prestation sur-mesure se soldera par la mise en place et le suivi d’un plan d’action clair et efficace pour permettre de répondre à vos objectifs de recrutement dans des délais courts.

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> Marque employeur & ADN entreprise

Essentielle pour gagner en visibilité, ce travail sur la marque employeur s’apparente de très près à une véritable démarche marketing.

Nous vous aiderons à bien réfléchir à vos objectifs de recrutement et votre politique de communication associée. Nous vous conseillerons sur les pratiques les plus efficaces pour renforcer votre marque employeur. Une prestation particulièrement adaptée aux PMEs.

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> L’Entretien de recrutement

Cet exercice est fondamental pour attirer les talents. Nous vous ferons bénéficier de notre expertise pour former vos managers aux bonnes méthodes d’évaluation et de conduite des entretiens de recrutement avec des exercices théoriques et des mises en situation.

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> Les outils d'évaluation

Nous avons développé cette prestation de conseil pour répondre à une forte demande concernant les différentes méthodes d’évaluation des candidats et des salariés.

Face au développement et au renouvellement permanent des outils et méthodes d’évaluation, liés aux très nombreux progrès en matière de recherche en psychologie et statistique, nous vous aidons à établir un « benchmark » et vous conseillons sur la gamme de méthodes et d’outils la plus adaptée à votre entreprise.

Nous vous faisons bénéficier de cette expertise pour bien identifier vos talents.

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