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On aime l’Industrie, vous aussi?
On pense vraiment qu'on peut être professionnels, exigeants tout en étant sympathiques
Nous sommes persuadés que la curiosité et l'ouverture d'esprit sont les toutes premières Soft Skills qui font progresser une carrière, une équipe et un partenariat.
Non seulement ce sont des des compétences que nous recherchons en premier lieu chez les candidats, mais que nous nous efforçons de valoriser en permanence auprès de nos clients et partenaires
Notre mission: connecter Talents et Recruteurs
Nos consultants sont là pour vous. Notre valeur ajoutée réside dans la compréhension des enjeux industriels & des besoins en compétences; Ouest Partners est un cabinet de chasseurs de têtes indépendant spécialiste des métiers de l’industrie. Et depuis 2015, nous recrutons des profils Experts Techniques R&D et Bureau d'Etudes, Chef de Projets, Technico-commerciaux, Ingénieur d'Affaires et Directeurs des Ventes en France et en Europe. Voici notre processus détaillé:
Un recrutement
méthodique
en 5 étapes
01
RENCONTRER
& S'ENGAGER
02
RECHERCHER
& SÉLÉCTIONNER
03
CONTRÔLER
& PRÉSENTER
04
ORGANISER
& ACCOMPAGNER
05
CONSEILLER
& SUIVRE
Notre cabinet de recrutement s'attache avant tout aux candidats
Chaque entretien de recrutement permet des conseils personnalisés (étude et reprise du CV & profil Linkedin, vous coacher avant votre entretien d’embauche ou vous conseiller sur votre carrière).
L’entretien chez Ouest Partners est ainsi un moment clé pour découvrir votre parcours personnel et professionnel, vos compétences techniques, votre projection ...voire vos bloquages.
On mettra toute notre expérience à votre service pour vous faire progresser.
On a pensé notre cabinet et nos prestations de conseil carrière comme on aurait aimé les trouver quand nous-mêmes cherchions un emploi.
Et nous aimons les challenges à relever chez nos clients sur des recrutements à enjeux et des postes complexes
Nos consultants s'engagent au lancement des prestations.
Nous vous informons de nos avancements, sans détour.
Notre méthodologie de recrutement combine l’approche directe et les toutes dernières techniques digitales de sourcing de candidats.
Tout cela repose sur une bonne connaissance de vos environnements de travail et de vos équipes.
On s'engage auprès sans jamais baisser les bras, tout en garantissant confidentialité et transparence.
Quelques
chiffres
150
Clients depuis 2015
95
% de renouvellement de prestations
75000
Candidats rencontrés
