Recrutement Nucléaire

Nous avons besoin d’une énergie décarbonée, pilotable et souveraine grâce aux progrès de l’industrie nucléaire : production d’électricité, sûreté des installations, maintenance et exigences réglementaires.

Aujourd’hui, la prolongation de la durée de vie du parc existant et la construction de nouveaux réacteurs sont au centre des développements technologiques. La France est un territoire très fécond pour le développement des compétences et des innovations nucléaires. Nous sommes classés 2ème nation dans le monde sur la puissance nucléaire installée (derrière les États-Unis) et affichons un programme de relance ambitieux, avec 6 nouveaux réacteurs EPR2 engagés ces prochaines années.

Ouest Partners accompagne les acteurs de la filière nucléaire — équipementiers, spécialistes de l’étanchéité, sous-traitants machines tournantes — dans le recrutement de leurs talents clés : chargés d’affaires, ingénieurs méthodes et calcul, projeteurs mécanique, techniciens qualité. Notre connaissance fine des équipements de process (cuves, robinetterie, piping, chaudronnerie) et des exigences réglementaires du secteur (DESP, Eurocode, ATEX) nous permet d’identifier rapidement les profils rares dont vos projets ont besoin.

Nos recruteurs sont spécialisés sur les métiers de l'Industrie du Nucléaire

Vos projets de recrutement sont uniques, complexes et requièrent une solution sur mesure. Nous vous accompagnons sur vos problématiques de recrutements et d’acquisition de talents partout en France.

Nos consultants sont spécialisés dans les métiers du nucléaire et interviennent auprès des différents acteurs de la filière et de sa chaîne de sous-traitance. Nous intervenons partout en France auprès des PME, TPE, ETI, des pôles de compétitivité, des clusters, des start-up et des grands groupes.

Nous couvrons l’ensemble des métiers et proposons des solutions de Recrutement de profils cadres confirmés flexibles (CDI, CDD, Freelance, mission de Management de Transition ou d’Intérim) dans les domaines suivants :

#Équipements Spéciaux #Étanchéité #Machines Tournantes

Équipements Spéciaux & Composants de Process

Directeur Technique / Directeur R&D
Responsable Bureau d’Études
Directeur de Site / Directeur de Production
Chargés d’Affaires
Ingénieurs Méthodes & Calcul
Projeteurs Mécanique

Étanchéité & Sûreté des Installations

Directeur Qualité / QHSE
Responsable Sûreté Nucléaire
Ingénieurs Étanchéité / Confinement (senior)
Responsables Assurance Qualité
Techniciens d’Essais (DESP / ATEX)

Machines Tournantes & Chaudronnerie

Directeur Industriel
Responsable Chaudronnerie
Key Account Manager / Directeur Commercial
Ingénieurs Machines Tournantes
Responsables Maintenance & Fiabilité

Accompagner la relance nucléaire face à la guerre des talents

La dynamique de recrutement est extrêmement forte — portée par la relance du programme nucléaire français et les 6 nouveaux EPR2 engagés, un mouvement que nous avons la chance d’accompagner à ses débuts. Nos clients, industriels historiques ou sous-traitants en pleine montée en puissance, doivent absorber une charge de production inédite tout en répondant à des exigences de sûreté et de qualité toujours plus strictes.

Nous ciblons des candidats ingénieurs mécanique, chaudronniers, spécialistes étanchéité, ingénieurs qualité et sûreté nucléaire… Des profils techniques avec une fine connaissance des normes en vigueur dans le secteur (DESP, Eurocode, ATEX, ESPN).

Une stratégie d’approche directe est la plus pertinente pour cette population très sollicitée — la filière anticipe plus de 100 000 recrutements d’ici 2035, on peut véritablement parler de guerre des talents.

Nous nous appuyons sur un large réseau de partenaires : écoles d’ingénieurs, instituts de formation spécialisés et centres de recherche — ICAM, Centrale Nantes, INSTN, Arts et Métiers… Pour être à la fois mieux informés et mieux connectés dans notre rôle de détection de talents.

Nos missions de recrutement sont principalement conduites en régions IDF, RHA et Normandie, là où se concentre l’essentiel du parc et des futurs chantiers EPR2. Nous accompagnons également des sous-traitants et équipementiers implantés dans le Grand Ouest, notre bassin historique.

Nous menons nos missions dans des délais de trois à quatre semaines pour le sourcing et l’évaluation des candidats.